老水友都了解,水圈的第一場(chǎng)線(xiàn)下實(shí)戰培訓是三年前開(kāi)始的,主要針對的是MBR工藝的運維管理,至今已經(jīng)做了7期,幫助環(huán)保企業(yè)輸出盡1000名專(zhuān)業(yè)人才。
在做這個(gè)MBR培訓班的時(shí)候,不少環(huán)保公司的負責人給給我們提過(guò)建議。
他們希望水圈除了MBR工藝之外,能夠將培訓的技術(shù)范圍擴大,幫助更多環(huán)保公司培養高水平的技術(shù)人員和技術(shù)管理層人員,這里主要包括污水處理相關(guān)的技術(shù)工程師、技術(shù)管理崗、運營(yíng)經(jīng)理及負責生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心骨干以及需要了解技術(shù)的的儲備干部人員。
其實(shí)這些培訓需求一直都存在,每個(gè)行業(yè)都有這種需求,但國內很少有優(yōu)質(zhì)的培訓資源對行業(yè)開(kāi)放。
環(huán)保行業(yè)的頭部公司中有幾家基本具備這樣的經(jīng)驗,但這種自己花大把鈔票摸索習得的獨門(mén)絕技,輕易不會(huì )外傳。
再加上大家很可能都是競爭對手,沒(méi)人想給友商培訓一個(gè)把自己干翻的人才。
但讓人欣慰的就是,總有些思維非常開(kāi)放的行業(yè)高手,他們可以把事業(yè)做的很好(通常情況下不是一般的好),但同時(shí)他們還有一顆樂(lè )意分享的心,他們不會(huì )擔心教會(huì )徒弟餓死師傅,因為他們想要做的是和同行一起進(jìn)步。
要想培養更多優(yōu)秀的水處理工程師和管理層骨干,我們就需要在行業(yè)找到這樣的行業(yè)高手,他們擁有豐富的成功經(jīng)驗,他們打造過(guò)戰斗力超強的團隊,他們有反思并提煉過(guò)自己做事的方法論。
總結一句話(huà)就是,他們擁有培養高手的能力和經(jīng)驗,他們愿意把行業(yè)里一等的技術(shù)經(jīng)驗分享給所有從業(yè)者。